Una recerca universitària mostra que un nom anglosaxó obre més portes que un d’aborigen, xinès o de l’Orient Pròxim
Darrera actualització: 19 de juny de 2009
Discriminació a l’hora d’obtenir feina pel nom de la persona candidata. És un fet que es dóna a Austràlia, segons ha constatat un grup d’investigadors de la Universitat Nacional Australiana amb el mètode d’enviar 4.000 currículums falsos. Els candidats de nom anglosaxó reben millor resposta que la resta.
Segons l’equip de recerca, una persona amb nom xinès ha d’enviar un 68% de peticions que una amb nom anglosaxó per obtenir el mateix nombre d’entrevistes de feina. La discriminació també es dóna entre aquells amb nom del Pròxim Orient (necessita un 64% d’enviaments de cartes més), amb els aborígens australians (35%) i fins i tot amb els italians (12%), una comunitat molt nombrosa a Austràlia.
El cap de la investigació, el professor Andrew Leigh, explica que les característiques dels aspirants als llocs de treball oferts eren exactament les mateixes, exceptuant-ne el nom: «Així, podem estar segurs que realment estem mesurament una discriminació», diu.
L’estudi també assenyala que les pràctiques discriminatòries eren més habituals quan el lloc de feina era per fer de cambrer a hotels i restaurants. En canvi, la discriminació era molt menor quan es tractava de feines com cobrar tiquets a un garatge o contestar trucades telefòniques.
+ ABC: Study finds employers shun minorities
+ The Australian: Bosses prefer to interview Anglos
+ Herald Sun: Chinese jobseekers need to apply for 68 per cent more jobs - study
> Vols fer-nos algun comentari? Envia'l a la nostra bústia de correu